摩根大通CEO痛斥远程办公 称损害年轻人

美国最大银行CEO痛斥远程工作 称年轻人被“损害”

最近，美国最大银行摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官 Jamie Dimon 对远程工作文化发起了强烈批评，声称年轻一代因不出办公室而受到损害。Dimon 警告员工说，他们可以选择不留在公司工作，因为他对空荡荡的办公场所“已经忍够了”。

在最近的一次内部会议录音泄露后，Dimon 对员工发表了激烈的言论。他表示：“我可以走路，但这家公司将制定自己的标准，按照自己的方式做事。我接受不了这种事情！” 他还抱怨说，自从 COVID-19 疫情爆发以来，他每周工作七天，却发现办公室里很多人都不在。

Dimon 坚称，远程办公对 Gen Z 员工尤其有害，他们正在被社交、思想和与不同背景的人交往的机会所“落下”。他还批评 Zoom 会议，称员工在会议中不专注，甚至发短信给朋友，这会降低效率、创造力并带来粗鲁行为。

Dimon 的言论引发了员工的反弹，一些员工发起请愿书，甚至计划组建新的美国劳工联盟来对抗他的政策。但 Dimon 却对此置之不理，坚称远程办公存在诸多问题。

摩根大通并非唯一一家推动员工全面返回办公室的公司，亚马逊和美国联邦政府机构也加入了这一行列。然而，澳大利亚的调查结果显示，大多数年轻一代更喜欢在家工作或混合办公模式。调查显示，只有 35% 的受访者希望每周五天都去办公室工作，而 Gen Z 和 Millennials 的比例远低于这个数字。

阅读本文之前，你最好先了解…

Dimon 的言论引发了关于远程工作与传统办公模式之间激烈辩论的潮流。 不同群体对这一议题持截然相反的观点。支持者认为远程工作提高了工作效率、平衡生活，降低通勤压力和成本。反对者则担忧远程工作导致沟通困难、团队凝聚力下降、缺乏面对面交流带来的社交机会和学习成长。

以下是需要了解的一些背景信息：

• 数字经济时代: 科技发展推动数字化转型，许多工作任务可通过网络完成，为远程办公提供了便利。
• 劳动力市场变化: 越来越多的年轻一代更倾向于追求工作与生活的平衡，灵活的工作模式成为他们的首选。
• 新冠疫情的影响: 疫情迫使全球范围内进行大规模远程办公，证明了许多工作流程能够高效地在线上完成。

目前关于远程工作的讨论主要围绕以下几个方面：

• 效率和生产力: 一些研究表明远程办公可以提高员工的专注力和效率，但也有研究指出缺乏监督可能会导致拖延症和注意力分散。
• 团队协作: 面对面交流有助于建立信任、沟通更有效，远程工作可能会加剧信息不对称和协作困难。
• 员工福利: 远程工作能够减少通勤时间和成本，提高生活质量，但也会带来孤独感和缺乏社交机会的风险。

Dimon 的言论引发了新的思考：

• 银行行业特点: 金融业依赖于高效的沟通和合作，是否需要更多线下接触？
• 企业文化与员工需求: 如何平衡企业的经营目标与员工对灵活工作模式的需求？
• 未来办公模式: 远程办公、混合办公模式将会成为主流吗？

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以下是网友对这篇文章的一些评论...

• "Jamie Dimon: '年轻人缺乏社交技能' - 他自己应该试试在 Zoom 上举手发言。"

• "如果远程工作真的那么糟糕，为什么这么多公司都尝试过并发现它有效呢？Dimon 只是想让大家回到办公室为他喝咖啡吧！"

• "我猜 Dimon 对那些每天都在办公室开会发短信给朋友的员工很了解。"

• "也许 Gen Z 就喜欢在家工作，他们更聪明、更有效率、而且不浪费时间在交通和糟糕的办公室咖啡上。"

• "我正在寻找一个新的银行，一个支持远程工作的银行。任何推荐吗？"

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