澳国立大学取消强制裁员

澳国立大学放弃强制裁员计划，音乐学院未来仍待商榷

澳大利亚国立大学（ANU）宣布放弃原本计划的强制裁员计划，结束了一系列引发争议的“革新ANU”方案的一部分。代管校长丽贝卡·布朗在今日召开的全体师生大会上宣布，由于预算修复成功，“我们不再需要任何更多非自愿裁员”。

此前，前任校长珍妮弗·贝尔因推动多轮裁员和部门重组计划引发争议，最终被迫辞职。该计划旨在节省2.5亿澳元运营成本，包括强制性裁员和合并多个学院，引起了学生、教职员工和工会的强烈反对。 联合会成员曾对贝尔以及校董会主席朱莉·比萧提出不信任投票，并多次要求他们辞职。

布朗表示，由于捐赠者的慷慨支持，澳大利亚国家词典中心将继续运作两年，以确保该机构的长期资金来源。她还承诺，学校领导层正在与堪培拉交响乐团等合作伙伴商讨音乐学院的未来发展规划。尽管强制裁员计划已被撤回，但音乐学院未来的具体安排仍未确定。

布朗承认，需要赢得整个ANU社区的信任，并保证将提供更多校园辅导服务以帮助员工和学生应对压力。

澳洲国家高等教育联盟称此举为“重大胜利”，认为这是全国所有面临裁员威胁的大学教职员工所能够取信赖的成功案例。他们强调，工会成员的集体行动挽救了这些工作岗位，并保护了大学本身。

阅读本文之前，你最好先了解…

这场争议并非ANU首次遭遇类似危机。近年来，澳洲大学普遍面临着资金短缺和学生数量下降等挑战，导致不少高校实施裁员或合并部门的“革新”计划，引发教师、学生和工会的强烈不满。

以下是一些需要你了解的关键背景：

• 澳洲大学面临的困境: 近年来，澳洲政府对高等教育的财政支持减少，同时海外留学生的比例下降，导致很多大学资金紧张，被迫削减开支。
• “革新”计划引发争议: 许多澳洲大学为了应对财务压力，推出了被称为“革新”的改革计划，其中包括裁员、合并学院和课程缩减等措施。这些方案遭到了教师、学生和工会的强烈反对，认为它们会损害教育质量和学术自由。
• 工会的力量: 澳洲高校教师和员工工会组织起较大规模的抗议活动，要求学校放弃“革新”计划，保障教职员工权益。一些工会成员甚至发起对校领导的不信任投票。

ANU的情况与其他澳洲大学面临的问题相似，反映出高等教育领域正在经历的一场深层次变革。

布朗校长宣布放弃强制裁员计划是一个积极的信号，表明学校领导层听到了师生和员工的声音，并愿意通过其他方式解决财务问题。 然而，音乐学院的未来仍不明确，这仍然是一个需要密切关注的问题。

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