澳洲工部部长：阻止零售商削弱员工福利

澳大利亚工部部长警告大型零售商：勿削弱员工福利

联邦工关系部长马修·瓦特将要求劳工仲裁机构阻止大型零售商，包括coles、Kmart和Woolworths等，降低加班费率和休息时间权利。

这是政府部长罕见地介入此类争议，他的意见将提交给公平工作委员会（Fair Work Commission），该委员会正在考虑澳大利亚零售商协会（ARA）提出的修改《通用零售行业奖金》2020年规定的申请。

ARA提出17项修订建议，其中包括免除经理人加班费、晚上和周末津贴，并以自愿加入的25%基础工资提升作为替代方案。此外，该协会还建议缩短员工间工作时间间隔从12小时至10小时，允许雇主放弃午休以提前离工，以及允许全职员工在4天内完成38小时工作周。

如果获批准，这些变化将影响约35.32万名员工，其收入范围为每年53,680澳元到61,958澳元。该奖金涵盖了服装、食品、家具和新闻社等零售行业的员工，主要雇主包括上述超市巨头以及Kmart、Costco、Mecca和7-Eleven商店。这些公司支持ARA的提案。

瓦特将于本周五提交反对意见文件，他表示这些变化可能导致零售工资倒退，并担心修改奖金会剥夺员工“安全网”。 他强调，工党一直坚持认为员工的工资不应该下降，如果为了供应澳大利亚必需品而牺牲休息时间，他们理应获得加班费。瓦特还表示任何涉及员工放弃奖金待遇的变化都应该通过与雇主和工会的企业谈判进行，而不是通过修改奖金条例。

他强调，奖金制度旨在保护所有工人，不应被用来删除低收入工人的关键福利，例如加班费。

ARA辩称，现有的奖金条款过于复杂且无法适应零售行业的发展需求，他们提出的变化旨在提供更清晰的工作条件指南，让员工更好地了解他们的权利，同时促进工作安排的更多透明度和灵活性。 他们否认试图取消加班费、超时和午休时间，并表示他们的提案将允许高级职员，例如薪资经理，获得至少125%的最低基础工资作为更高的“综合工资”。 ARA还称这些关键工资调整仅适用于少量零售店中的高级薪资管理人员。

阅读本文之前，你最好先了解…

为了更好地理解这篇文章的背景和意义，你需要了解以下几个方面：

• 澳大利亚零售行业现状: 澳大利亚零售业是一个庞大而重要的产业，面临着不断变化的市场环境和消费者需求。近年来，线上购物的兴起对线下零售门店造成了冲击，同时劳动力成本也在增加。
• 《通用零售行业奖金》: 这是一个澳大利亚联邦政府制定的最低工资标准，涵盖了大部分零售行业的员工。该奖金规定了最低工资、加班费率、休息时间等福利，旨在保障零售员工的基本权益。
• 公平工作委员会 (Fair Work Commission): 这是一个独立的澳大利亚机构，负责处理工资和雇佣关系方面的争议，包括审查《通用零售行业奖金》的修改申请。

这些背景知识可以帮助你更深入地理解文章中提到的“ARA提出的修改建议”、“瓦特的反对意见”以及“奖金制度旨在保护所有工人”等观点之间的相互关联。

总结：

这篇文章描述了一个澳大利亚政府部长介入劳工争议的事件，涉及到零售行业员工的加班费率、休息时间权利等权益问题。 文章揭示了不同利益方的立场和诉求，展现出澳大利亚零售业面临的挑战和机遇，以及公平工作委员会在维护工人权益中的作用。

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• “看来Kmart又想出了新的营销策略，就是把员工工资降到跟商品价格一样低！”

• “Woolworths的新宣传口号应该改成‘便宜货不愁买，员工福利不愁少’吧。”

• "终于知道为什么我的7-Eleven咖啡总是加糖了，原来是店员为了补贴加班费而偷偷把糖放多了！"

• “建议将‘零售行业奖金’改为‘零售业慈善捐款’，毕竟这些公司已经把员工福利当成了慈善事业了。”

• "如果我明天去Kmart买衣服发现价格提高了，我就知道他们又想从工资里多赚点钱了。"

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