澳洲DEI法律保障有效 逆转面临更大阻力

澳洲DEI措施受质疑？专家称法律保障仍有效

近期，美国部分公司卷入DEI（多元化、公平与包容）计划逆转的争议引发关注。面对类似状况在美国频发，不少澳大利亚人开始担忧是否会发生同样情况。

事实上，尽管澳大利亚在职场多元化和包容性方面取得了进展，但最新的调查显示，反对D&I行动的人数自2017年以来翻了一番，占澳大利亚员工总数的7%。而大型矿企Rio Tinto内部报告也曾指出，对公司D&I措施的反感导致女性员工遭受欺凌事件增加。

然而，相比美国，澳大利亚拥有更严格的职场歧视法律法规，这使得DEI计划逆转面临更大阻力。昆士兰科技大学工作与法治教授安德鲁·斯图尔特表示，虽然部分DEI项目是自愿性的，但澳大利亚的反歧视法令明确要求雇主采取措施促进多样性、公平和包容，否则可能违法。

“我们的法律比美国更严格，最重要的是，我们还有一个能够有效执行这些法律的司法体系，”斯图尔特教授说。他指出，即使DEI计划可以合法地被撤回，但这样做会损害雇主的声誉，因为澳大利亚是一个多元化的社会，公开表示只欢迎特定类型的员工在21世纪是不合适的。

“发送这样的信息将伤害雇主在澳大利亚的形象。”斯图尔特教授强调。

阅读本文之前，你最好先了解…

澳大利亚的DEI现状不仅体现在法律法规上，还体现在社会舆论和企业文化方面。近年来，澳大利亚政府一直积极推动职场多元化，鼓励企业制定DEI政策，并提供相关的支持和培训。同时，许多大型企业也认识到DEI的重要性，将它融入公司的战略规划中，通过招聘、晋升、薪酬等方面的措施，促进多元化和包容性。

然而，尽管取得了进展，澳大利亚社会依然存在着一些挑战。例如，少数族裔群体在职场中的晋升机会仍然有限，女性在高层管理岗位的比例也相对较低。此外，LGBTQ+群体在工作场所的权益保护仍需加强。

这些挑战说明了什么？

• DEI是一个持续的过程： 并非一蹴而就，需要不断地努力和改进。
• 法律法规只是基础保障： 改变传统观念、构建包容文化需要社会各界的共同参与。

澳大利亚的DEI现状呈现出复杂的多面性。虽然法律法规为多元化和包容提供了保障，但社会观念的转变和企业文化的建设还需要更长时间的努力。

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澳洲DEI措施受质疑？专家称法律保障仍有效

近期，美国部分公司卷入DEI（多元化、公平与包容）计划逆转的争议引发关注。面对类似状况在美国频发，不少澳大利亚人开始担忧是否会发生同样情况。

事实上，尽管澳大利亚在职场多元化和包容性方面取得了进展，但最新的调查显示，反对D&I行动的人数自2017年以来翻了一番，占澳大利亚员工总数的7%。而大型矿企Rio Tinto内部报告也曾指出，对公司D&I措施的反感导致女性员工遭受欺凌事件增加。

然而，相比美国，澳大利亚拥有更严格的职场歧视法律法规，这使得DEI计划逆转面临更大阻力。昆士兰科技大学工作与法治教授安德鲁·斯图尔特表示，虽然部分DEI项目是自愿性的，但澳大利亚的反歧视法令明确要求雇主采取措施促进多样性、公平和包容，否则可能违法。

“我们的法律比美国更严格，最重要的是，我们还有一个能够有效执行这些法律的司法体系，”斯图尔特教授说。他指出，即使DEI计划可以合法地被撤回，但这样做会损害雇主的声誉，因为澳大利亚是一个多元化的社会，公开表示只欢迎特定类型的员工在21世纪是不合适的。

“发送这样的信息将伤害雇主在澳大利亚的形象。”斯图尔特教授强调。

以下是一些网友对这篇文章的一些评论：

• "哈哈哈，澳洲法律比美国严格？真是个笑话！听说在美国只要说一句 '政治正确' 就完了..."

• "看来反DEI的浪潮正在席卷全球啊！澳大利亚也要警惕了！"

• "Rio Tinto内部报告？我猜一定是那些不喜欢的男性员工写出来的吧..."

• "澳洲要小心，别让美国那群反DEI的家伙来捣乱！"

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