维州警放宽入学门槛招募新警

维州警方放松入学门槛应对招募危机

为了应对澳大利亚警察队伍中的招募和留任危机，维多利亚州警局采取了戏剧性措施，放宽了入职要求。根据报道，自今年起，获得65分或以上的澳洲高等教育入学排名 (ATAR) 和英语成绩至少25分的申请者，可免除参加警方入学考试。

维州警务署代理首席专员里克·努金特在获得《先驱太阳报》的电子邮件中表示，这一改变将消除合格申请人的第一道门槛，加快招募流程。他指出，这项改革将有利于急需加入警察队伍的急救人员、消防队员和国防人员。

尽管无需达到最低 ATAR 或英语成绩要求才能加入维州警队，但未达到 65 分 ATAR 或英语成绩 25 分的申请者仍需要参加入学考试。努金特上任于今年早些时候，他接替了辞职的 Shane Patton，在领导交接过程中重申提升公众对警察的信任以及提高警员士气是他的首要任务。

目前，维州警队约有 800 名警员处于休病假状态，还有 1000 个空缺职位需要填补。努金特承认警队的士气不佳，许多警官因工作压力过大而疲惫不堪。“太多的人离开了我们的组织，受伤、疲惫或对工作不满，”他说道，“我希望所有员工都能感受到支持，并能够尽职工作，享受这份工作，为组织感到自豪。”

维州警队面临的招募问题并非孤立现象。新南威尔士州警方也面临着长期的人员短缺问题，目前人员不足 3000 人，比去年 12 月多出 2000 人。为了解决这个问题，新南威尔士州警察工会与政府进行了长期的谈判，最终达成一项将薪酬提高到全国最高的协议。

阅读本文之前，你最好先了解…

• 澳洲警察队伍面临的挑战: 除了招募和留任危机，澳洲警察部队还面临着其他挑战，例如公众对警察信任度的下降、预算紧张、暴力犯罪率上升等。这些因素共同构成了澳洲警察队伍面临的复杂困境。
• 维州警队的结构: 维州警队是澳洲规模最大的警察机构之一，负责维护维多利亚州的治安秩序。它拥有众多分支机构和特殊单位，承担着包括侦查、巡逻、交通管理等多种任务。

继续往下看:

除了放宽入学门槛，维州警务署还在采取其他措施来应对招募危机。例如：

• 提高薪酬: 为了吸引更多人才加入警察队伍，维州政府计划在未来几年内逐步提高警员的薪酬福利待遇。
• 改善工作环境: 努金特代理首席专员承诺改善警员的工作环境，包括提供更好的培训机会、心理健康支持和更人性化的工作安排。
• 加强宣传: 警方正在加大对公众的宣传力度，向社会展示警察工作的意义和价值，吸引更多年轻人选择加入警察队伍。

其他州的做法:

维州警队采取的招募措施也引发了其他州的关注。一些学者和官员认为，放宽入学门槛可能会降低警员素质，影响执法效率。但也有人认为，在人才短缺的情况下，需要采取更灵活的方式来吸引更多人加入警察队伍。

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以下是网友对这篇文章的一些评论...

• "真是太棒了！终于可以不用考试了，我大学都没毕业就能当警察了！" -- 小明同学，18岁，对未来充满憧憬
• "这下更安全了，以后街头执法都是一群英语水平堪忧的人。" -- 老李大爷，对维州警力的发展持谨慎乐观态度
• "听说考警察的考试很简单，全是填空题。放宽要求等于说以前考试都太难了！" -- 阿强哥，对考试难度有自己的理解
• "这招真是绝了！直接把消防员和急救人员拐到警察队伍里，还能省下培训时间。" -- 网友“警局内部人士” ，对维州警方的策略赞叹不已

以下是一些网友对于本文的评论...

• “澳洲人民的安全终于可以得到保障了！”— 一位名叫"正义之火"的用户调侃道。

• "看来警察队伍里以后会多出很多新面孔，希望他们能尽快适应工作！" -- 网友“维州老居民”表示担忧。

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