澳洲员工心声：薪资涨幅为首要目标！

澳洲员工2025年职场首要目标：涨薪！

忘记在家办公和四天工作周了，澳洲员工在2025年只有一个目标：更高的工资！他们对提升收入的渴望如此强烈，以至于愿意辞职寻找更好的机会。

专业招聘机构Robert Half的一项最新研究显示，超过三分之一的受访者将加薪作为首要目标，而当被要求列出前三项愿望时，这个比例上升到近六成。这项调查于2024年11月对1000名从事金融、会计、商务支持和IT行业的全职办公室员工进行。

尽管大多数员工对现任雇主能满足其薪资需求感到较为自信，但仍有28%的人表示如果加薪请求被拒绝，他们会主动寻找新工作。另外37%的人则表示会被动寻找新的职业机会，包括参加招聘介绍和考察活动。为了提升自身价值，员工还准备采取其他措施，例如参加培训或获取证书、兼职工作等。

灵活的工作时间（38%）和更多福利（36%）是澳洲员工的第二、第三大优先级。

Robert Half董事Nicole Gorton表示，当前的生活成本危机对员工的职业期望产生了重大影响。“我认为，员工不仅希望加薪，他们寻求的是财务安全。”她解释道，“随着通货膨胀和生活成本持续攀升，员工希望确保他们的收入不会减少。”

Gorton还指出，许多专业人员一直在工作量更少、职责更多的情况下努力工作，因此他们更加重视得到适当的薪酬回报。 调查还揭示了代际差异：千禧一代（68%）最可能将获得更高薪资作为首要目标；而婴儿潮一代则更看重灵活的工作时间（40%）。

尽管目前雇主在薪酬和福利谈判中仍然占据优势，但Gorton认为优秀员工拥有强大的谈判筹码。“企业认识到留住顶尖人才的重要性，并且愿意做出妥协来实现这一目标，”她说。“他们明白拒绝员工的薪资涨幅和其他重要请求可能会导致优秀员工接受其他公司提供的更有吸引力的职位。”

Gorton警告称，在竞争激烈的劳动力市场中，雇主必须意识到拒绝员工请求的后果，可能会失去高绩效员工。她指出，员工也可能在谈判薪酬以外的其他福利方面占据优势，例如更完善的职业发展机会、导师计划和更多责任。