澳洲员工情绪低迷，辞去工作成趋势

2025年3月9日

澳洲员工情绪低迷，辞去工作成趋势

调查显示，澳洲员工对工作与生活平衡越来越重视，并且薪资待遇是他们首要关心的因素。专家警告称，如果雇主忽视这些信号，将面临“招聘危机”。

一项最新研究表明，澳洲员工越来越重视工作与生活的平衡，并希望减少加班时间。来自Centre for Future Work的分析显示，自2024年8月26日“断开权利”法案实施以来，每周未偿加班时间已从5.4小时下降至3.6小时，减少了33%。

该法案赋予所有雇员在非工作时间拒收联系的权利，并禁止监控、阅读或回复来自雇主或第三方的信息。专家指出，未来工作的趋势并非“熬夜”，而是更加高效的工作模式。

此外，薪资待遇也是澳洲员工关注的焦点。一项由Robert Half发布的研究显示，超过三分之一的受访者将加薪列为首要目标，而将近三分之二的人将其列入前三项优先级。尽管多数员工相信现有雇主能满足其薪酬需求，但仍有28%表示如果申请被拒绝会主动寻找新工作，另外37%则表示会被动寻找新的机会，包括参加面试等活动。

如果发生大规模辞职事件，不仅会让澳洲企业面临寻找人才的挑战，还会导致招聘过程耗费巨资。更重要的是，失去优秀人才会损害整体士气，并严重影响运营效率，尤其是在招聘过程中遇到延迟时，其他员工需要承担更多责任。

专家呼吁雇主重视这些警告信号，不要回避问题。他们应该积极应对员工的需求，避免陷入“招聘危机”。等待员工提出辞职才开始听取意见已意味着失败。

阅读本文之前，你最好先了解…

在深入分析澳洲员工情绪低迷和辞去工作趋势之前，我们不妨先了解一下以下背景信息：

全球经济形势: 当前世界经济面临诸多挑战，包括通货膨胀、能源危机等。这些因素可能会影响到企业盈利能力，从而导致薪资增长放缓，加剧员工不满情绪。
数字化转型: 科技发展迅速，自动化和人工智能技术不断渗透到各个行业。这给一些传统工作岗位带来冲击，也促使员工寻求更加灵活、更高效的工作模式。

澳洲雇主该如何应对？

面对员工对工作与生活平衡、薪资待遇等需求的强烈诉求，澳洲雇主需要采取积极的措施来应对这场“人才危机”。以下是一些建议：

打造弹性工作环境: 鼓励远程办公、弹性工时等模式，让员工能够更好地平衡工作和生活。
提升薪酬福利待遇: 提高员工工资水平，提供更完善的福利保障，以满足员工日益增长的需求。
加强员工培训与发展: 提供多样化的培训机会，帮助员工提升技能、适应行业变化，增强他们的职业竞争力。
注重员工心理健康: 建立健全的心理咨询制度，关心员工身心健康，营造更加积极向上的工作氛围。

结语

澳洲的“人才危机”是一个值得关注的问题，它反映了全球范围内劳动力市场正在发生的变化。雇主需要重视员工需求，采取有效措施来应对挑战。只有这样才能吸引和留住优秀人才，推动企业可持续发展。如果你有其它意见，请评论留言。