澳洲青年求职难 简历投递成难题

澳洲青年求职难：300余份简历投递仍未获得理想结果

澳大利亚的年轻一代正遭遇着严重的求职困境。数据显示，过去一年来，澳洲求职申请数量飙升至历史新高，几乎翻了一倍。然而，新增工作岗位却下降了5.4%，这使得竞争异常激烈。

来自墨尔本的22岁青年Liam Wolter就是一个鲜明的例子。他已投递了300多份简历，涵盖各个行业，但却始终未能找到一份稳定的工作。Wolter表示，目前的求职市场让他感到“压力巨大”和“沮丧”。尽管不断努力面试，但始终没有成功。

他认为，许多雇主对Gen Z（千禧一代）存在偏见，认为他们“懒惰”和“特权化”，但这对他来说是完全不公平的。Wolter渴望得到机会证明自己，但如今的求职市场似乎并不给他这个机会。 为了维持生活，Wolter依靠政府补助金和母亲的照顾，仍在继续学习理发专业。他坦言，如果没有母亲的支持，他很可能沦为无家可归者。

JobAdder 的2025年市场报告显示，一些行业申请人数达到数百人，而另一些则难以吸引人才。招聘机构面临着筛选大量简历的挑战，平均每份工作都有41名求职者竞争。

JobAdder CEO Martin Herbst表示，雇主重新掌握了主动权。现在，招聘不再仅仅是吸引候选人，而是管理庞大的申请量并识别优质人才。招聘机构必须调整招聘策略，才能有效应对不断变化的市场环境。

展望未来

尽管求职市场竞争激烈，Wolter依然坚持着他的目标：找到一份能让他“成长”和“感受到价值”的工作。他计划继续在各个行业投递简历，同时完成理发专业学习。 他相信只要保持毅力，最终一定会实现自己的梦想。

阅读本文之前，你最好先了解...

• 澳大利亚经济状况: 澳洲目前正在经历通货膨胀和利率上升的挑战，这对就业市场产生了负面影响。
• Gen Z 特征: 千禧一代被认为是数字原生代，注重工作与生活的平衡，并追求具有意义的工作。
• 招聘趋势: 人工智能和自动化技术正在改变招聘流程，雇主更倾向于寻找具备特定技能的人才。

进一步探讨:

Liam Wolter的故事只是一个缩影，反映了澳大利亚青年面临的求职困境。 那么，该怎样缓解这个困境呢？

• 政府政策支持: 政府可以增加对青年就业培训和计划的支持，帮助他们获得更匹配的工作机会。
• 企业文化革新: 企业可以打破对于 Gen Z 的刻板印象，重视他们的技能和潜力，创造更有活力的工作环境。
• 多元化求职途径: 除了传统的招聘网站，青年也可以通过社交媒体、职业社区等平台寻找机会。

结语:

澳大利亚青年面临的求职困境是一个复杂的问题，需要多方共同努力才能解决。 希望 Liam Wolter的故事能够引起大家的关注，并鼓励大家积极行动，为青年创造更美好的未来。 如果你有其它意见，请评论留言。## 澳洲青年求职难：300余份简历投递仍未获得理想结果

(文章继续)

以下是网友对这篇文章的一些评论…

• “这位Liam真是个好孩子，每天都像刷卡一样发简历，真令人感动！”
• “别着急，说不定哪家公司要招一个‘简历投递冠军’呢！”
• “Gen Z？听说他们连手机都不会用，更别说写简历了！现在年轻人都是靠着父母的政府补贴过日子吧。”
• “Liam还不如试试做个主播，拍个视频说自己300份简历都没通过，说不定能火起来呢！”
• “这篇文章标题太假了吧？我还没看到哪个公司要招‘投递300份简历的优秀青年’呢。”

这些评论也反映了社会对澳洲青年求职难问题的复杂看法。一方面，人们同情年轻一代的处境；另一方面，也存在一些对Gen Z的质疑和讽刺。

如果你有其它意见，请积极发表。