饥饿ジャック高薪聘请餐厅经理

Hungry Jacks 重金聘请餐厅经理 打造行业最佳薪酬

饥饿ジャック (Hungry Jack's) 成为了澳大利亚餐饮业最引人注目的公司之一，其高额的餐厅经理薪酬引发了广泛关注。该公司首席执行官克里斯·格林表示，Hungry Jacks 致力于打造餐饮行业最高薪资的餐厅管理团队，旨在通过激励高绩效领导者建立“以客户为中心”的文化，促进顾客忠诚度。

根据报道，餐厅经理的年薪可达20万美元以上，甚至达到300万美元。该公司的“增长思维伙伴计划”（GMP）是实现这一目标的关键策略。该计划旨在激励高绩效领导者，提供高达100万美元的性能奖金和利润分享机会。

格林先生表示：“我们认为餐厅经理是我们组织中最重要的人，他们直接接触到顾客，对客户体验至关重要。因此，投资我们的餐厅经理意味着我们可以经营出优秀的餐厅。”

Hungry Jacks 的薪酬模式受到美国知名快餐连锁店 Chick-fil-A 的启发，该连锁店也注重员工发展和优质的客户服务。格林先生强调：“如果你照顾好你的员工，他们会照顾好顾客，进而带来更多生意。”

参与 GMP 计划需要具备良好业绩记录和至少6个月的 Hungry Jacks 工作经验。 许多经理是从年轻员工开始逐步晋升而来，体现了公司重视人才培养的理念。

为了加速扩张，Hungry Jacks 目前拥有460家餐厅，计划未来五年内每年开设20到25家新店，最终目标是达到600家门店。除了开拓新市场外，公司还致力于升级现有餐厅设施，并采用数字创新技术提高客户体验，例如升级移动应用程序和自助点餐亭。

Hungry Jacks 的扩张计划以及对员工薪酬的重视，将引领澳大利亚餐饮业朝着更高水平发展。