CBA科技部门裁减逾百名员工

CBA拟裁减科技部门逾100名员工 工会质疑银行言行不符

澳大利亚最大的金融机构，联邦银行（CBA），预计将在其科技部门裁减超过100个岗位。其中约150个岗位将从悉尼分部裁员，其余岗位将遍布墨尔本、布里斯班、珀斯、 Hobart 和新南威尔士州北部蒂维德海德。

金融工会全国秘书长 Jason Hall 表示，工会在这一裁员行动中将要求银行提供“更清晰的答案”。他指出，“一方面 CBA 向股东表示澳大利亚面临技能短缺问题，并承诺培养数字人才；另一方面，它又进一步从科技部门裁减了 164 个岗位。”

Hall 在周四批评道：“CBA 欠员工一个解释，说明其行为为何与其言论不符。”据了解，银行已向受影响的员工发出通知称，为了“更快地提供数字化客户体验”，需要更加先进的技能来支持新的工作方式。最终裁员人数尚未确定。

联邦银行发言人表示，银行将为受影响的员工寻求内部重新安置机会。“像所有组织一样，我们定期审查我们的结构，以便为客户提供最佳体验和结果，”这位发言人称，“这意味着某些角色和工作可能会发生变化。 我们致力于为不断壮大的团队配备合适的技能，以适应不断发展的环境。”

“我们的首要任务始终是尽力在可能的情况下，将员工重新安置或进行再培训，以便他们获得新的职位机会。” 联邦银行表示他们将与每位员工密切合作，并给予他们充分的尊重和关怀。

目前，联邦银行拥有市值约为2617亿澳元的规模，全球雇员超过53000人，其科技部门拥有约12000名员工。 2024年，该行招聘了1200名技术人员，包括工程师、网络安全专家和数据科学家，并投资约11亿澳元用于支持其运营的技术发展。

去年12月底结束的六个月中，联邦银行报告净利润为451亿澳元，较前一年同期增长6%。 联邦银行首席执行官 Matt Comyn 表示，这些结果反映了该行“纪律性的运营和战略执行”。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 澳大利亚金融行业现状: 近年来，澳大利亚金融行业正在经历数字化转型，科技部门成为关键驱动力。竞争激烈，银行需要不断升级技术和人才储备才能保持竞争力。

• CBA 的业务模式: 联邦银行是澳大利亚最大的金融机构，拥有广泛的客户群体和多元化的业务范围。其科技部门承担着支撑整个业务体系的技术发展和维护任务。

• 工会的作用: 工会在澳大利亚社会中扮演着重要的角色，代表员工利益，参与劳动关系谈判，并为员工争取权益。

进一步探讨：

CBA 此次裁员行为引发了关于技能短缺、数字化转型以及企业责任等问题的广泛讨论。

• 技能短缺与裁员: CBA 的声明声称需要更先进的技能来支持新的工作方式，这反映出澳大利亚金融行业面临的技能短缺问题。 然而，工会质疑银行言行不符，认为其在一方面承诺培养数字人才，另一方面却进行大规模裁员。 这引发了关于企业如何平衡自身发展需求与员工权益之间的问题的思考。

• 数字化转型带来的挑战: CBA 的裁员行动是澳大利亚金融行业数字化转型的缩影。 随着科技的进步，传统的银行工作岗位可能会逐渐被自动化取代，这也给许多员工带来了不确定性。 如何应对这一变化，为员工提供新的技能培训和职业发展机会，成为亟待解决的问题。

• 企业责任与社会影响: 企业在追求利润的同时，也应该承担起对员工、社区和社会的责任。 CBA 的裁员行动引发了关于企业如何平衡自身利益与社会责任之间的问题的思考。 如何实现可持续发展的商业模式，为员工创造价值，同时促进经济社会发展，是未来需要探讨的重要课题。

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以下是网友对这篇文章的一些评论：

• “CBA真是太懂了！一方面喊着澳洲人才缺失，另一方面自己开始大规模裁员，这不是双标吗？是不是在等政府补贴呢？”
• “澳大利亚银行的科技部门是啥情况？好像每次都有人要被裁掉，这跟那些说自己高薪，吸引顶尖人才的承诺相差太远了吧！”
• "CBA说的 '为了更快地提供数字化客户体验' 这种理由也太老套了。其实就是想省点钱呗！"
• “建议CBA把裁员计划取消，把这些钱用来请更多员工去学习新的技能，毕竟他们说自己缺人才啊！”
• “CBA的科技部门越来越像一座即将倒塌的沙堡。一会又招人，一会又裁人，这也太不稳定了吧！”

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