Gen Z在家办公：JP摩根抨击 VS 澳洲银行拥抱混合模式

2025年3月9日

JP摩根CEO对Gen Z员工在家办公“开炮”，澳洲银行却选择拥抱混合模式

美国银行巨头JP摩根首席执行官杰米·戴蒙近日公开批评Gen Z员工在家办公，指责他们工作不专注，缺乏效率。他在一场会议上痛斥年轻员工使用电子设备、聊天和玩游戏，导致工作效率低下。他还担心WFH（远程工作）会阻碍年轻人社交发展，让他们“落后”。

戴蒙的言论引发广泛关注。一些专家指出，新员工入职初期在办公室学习和与同事交流确实有助于他们快速融入公司文化和建立人际关系。然而，也有研究表明，WFH对员工身心健康有益，并且工作效率并没有下降。

澳洲金融部门则展现出不同的态度。NAB、ANZ等大型银行积极响应员工需求，在2023年签订的企业协议中明确保障了在家办公的权利。ANZ表示，办公室提供学习、成长和建立人际关系的机会，但同时也承认WFH对员工身心健康有益，并有助于平衡工作与生活。

澳洲金融工会秘书长朱莉娅·安格里萨诺警告称，拒绝灵活的工作模式可能会导致员工流失。她说：“现在的员工更倾向于选择提供灵活工作地点的雇主。强制员工返回办公室，没有真正的协商或灵活性，将会难以吸引和留住人才。”

澳洲金融行业呈现出两种不同的趋势：一方强调传统办公模式，另一方则拥抱混合工作模式。未来，如何平衡员工需求、公司目标和工作的效率将是澳洲金融行业的热门议题。

远程工作的影响力日益扩大： 全球疫情加速了远程办公的普及，许多企业发现WFH可以提高员工生产力、降低成本，同时也能吸引更多优秀人才。然而，这种模式也带来了一些挑战，例如缺乏团队协作和沟通障碍，因此需要找到平衡点。

Gen Z 的工作观与价值观不同： 作为数字化世代，Gen Z 更注重工作与生活的平衡，追求灵活的工作安排和自我成长机会。他们更倾向于选择有责任感的公司文化和提供学习平台的雇主。

澳洲金融行业面临的人才短缺问题： 随着科技发展和人口老龄化，澳洲金融行业正在经历人才短缺的困境。为了吸引和留住优秀人才，需要提供更有吸引力的工作环境和灵活的工作模式。

JP摩根CEO的言论引发思考: 戴蒙的批评虽然引起争议，但也反映了部分企业对远程办公的担忧和认知偏差。

如何平衡效率与员工福祉？ 远程办公确实可能带来一些挑战，但同时也为员工提供更多自由和灵活的时间安排，提高工作满意度。企业需要找到平衡点，制定科学的管理机制，确保高效的工作同时兼顾员工身心健康。
如何培养新的人才培养模式？ Gen Z 的工作观与价值观不同于前几代，企业需要调整人才培养模式，提供更多培训机会和发展平台，吸引和留住年轻人才。

澳洲金融行业的选择反映了未来职场发展的趋势：混合工作模式将成为主流，而灵活的工作安排和尊重员工需求将会是企业竞争的关键因素。

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（以上内容不变）

以下是一些网友对这篇文章的一些评论：

匿名用户: 戴蒙先生，您说的没错！Gen Z确实沉迷于电子设备和游戏。他们在办公室里只是打着游戏，根本没在工作呢！ 😜 我建议他们把手机扔掉，然后去爬一座山，也许能锻炼一下他们的专注力。🏔️
柠檬茶爱好者: 戴蒙CEO真是个活化石！还在念叨社交发展？Gen Z的社交网络可是比他年轻得多了！ 🤪 他们用Discord、Twitter和Instagram交流，不需要办公室来“促进”他们的社交能力。📲
程序猿小美: 戴蒙先生，您说的那些工作效率低下的事情，也许是因为您的电脑太慢了？ 🤔 我在家里办公的时候效率比在办公室高多了，因为没有同事打扰我喝咖啡！☕
金融行业资深人士: 澳洲银行的混合模式才是未来的趋势！毕竟谁不愿意在家舒服地办公呢？ 🥱 只有那些落后的公司还在坚持传统办公模式，最终只能哭着喊着招不到人才。😭

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