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母女共战OnlyFans：丹尼丝与女儿联手赚钱

小布女神女儿掀起“母女共战OnlyFans”热潮！ 美国演员丹尼丝·理查德斯（Denise Richards）与前夫谢恩（Charlie Sheen）的女儿萨米·谢恩（Sami Sheen），在18岁生日时创立了 OnlyFans 账户。她坦言，之所以选择加入这个平台，是因为她的兼职工作在马里布一家糖果店收入不足以维持生活。 有趣的是，面对女儿的举动，丹尼丝也决定“出山”加盟 OnlyFans。她在新一季真人秀《丹尼丝·理查德斯与她的野性事》中透露，她加入的原因是为了支持女儿，并对女儿因其才华获得成功感到自豪。 尽管萨米一开始对母亲的举动感到沮丧，认为母亲太快地加入了 OnlyFans，但她承认目前已经逐渐接受了这种局面。两人各自拥有庞大的粉丝群体，甚至萨米的收入据说超过300万美元。 值得一提的是，丹尼丝一直努力保护自己的孩子，并坦言现实生活中面对网络攻击很艰难。然而她对女儿们勇敢地表达自我感到自豪，并鼓励她们保持真诚和自信。 阅读本文之前，你最好先了解… 这个故事不仅是一家人的趣事，更揭示了当下社会的一些现象和趋势。 数字经济的兴起: OnlyFans 等平台的出现，为普通人提供了一种新的方式获得收入，尤其对年轻人来说，其灵活性和自由度更加吸引人。 传统价值观念的转变: 年轻一代对性、金钱和自我表达的态度更加开放，与过去相比，他们更愿意挑战传统的道德观念。 家庭关系的新模式: 母亲主动加入女儿的 OnlyFans 平台，看似“反常”，但实际上反映出一种新型的亲子关系模式，即相互支持、共同发展，而非一成不变的权威和 subordination。 当然，这种新模式也存在一些争议： 隐私和安全问题: OnlyFans 相关的平台容易被利用进行色情交易或传播不当信息，对年轻女性尤其危险。 道德价值观的冲突: 对于一些人来说，...

布里斯班拍卖或转向线上应对风暴

暴风雨逼近！布里斯班拍卖会或转向线上 随着即将登陆澳大利亚东南部的热带气旋阿尔弗雷德带来的威胁，布里斯班和昆士兰州东南部的房地产经纪人正在考虑将周六的现场拍卖改为线上举行。 Ray White 昆士兰州首席执行官 Jason Andrew 表示，该公司的多数团队要么计划转向线上拍卖，要么延迟到以后日期举行。 他指出，“我们向领导层的强烈建议是，他们应该考虑在线拍卖或推迟举办。” 新冠疫情期间线上拍卖的优势也为目前情况提供了借鉴。“ Covid 这种可怕的情况让我们了解到，线上拍卖的好处。” Andrew 先生说。 Ray White 昆士兰州有 120 个部门和 60% 的成员位于气旋路径内，首要任务是“所有员工的安全”。 他表示，“我们认为，至少在周三至周五在家办公是最明智的”。 该公司团队正在与房主、租户以及标牌公司联系，努力移除 "出售" 标牌，以防止潜在损坏。 Ray White 首席拍卖师 Gavin Croft...

澳洲公务员居家办公成争议焦点

公务员居家办公成争论焦点 反对党批评政府“空白支票” 澳大利亚联邦公务员的居家办公政策引发了新的争议。一些想要回到办公室上班的人发现难以实现，而另一方面，澳大利亚首都堪培拉的联邦公务员继续享受着灵活的工作安排，这使得反对党对政府的居家办公政策提出了批评。 根据最近发布的数据，超过四分之一的家政部门员工每周至少在家工作三天，服务澳大利亚和就业与工作关系部的数字也有所上升。尽管联盟党在2023年与公务员工会达成协议，允许联邦公务员享受灵活的工作安排，但该协议直到2027年才到期，反对党暗示如果赢得下次选举，将要求联邦公务员重返办公室。 反对党发言人简·休姆批评政府给公务员“空白支票”，指责他们没有明确规定上班时间和在家办公的比例。她质疑国会调查中部分部门对工作模式数据的缺乏透明度，称一些部门拒绝回答有关员工居家办公天数的问题。 堪培拉议会服务部门副秘书长妮可拉·欣德在接受审查时承认该部门的人力资源系统需要改进才能收集更多相关数据。她也表示，高级官员必须评估他们是否能够在家有效工作，并确定他们在办公室和居家办公的时间安排。 尽管如此，欣德坚称，很多有才华的领导者无论是在办公室还是在家都能高效管理团队。 阅读本文之前，你最好先了解… 澳大利亚的政治制度: 澳大利亚实行君主立宪制，由一个议会和一个最高行政机构组成。议会分为参议院和众議院，而最高行政机构由总理和内阁组成。联盟党是执政党，反对党则由工党领导。 公务员体系: 澳大利亚的公务员体系庞大，负责执行政府政策和提供公共服务。联邦公务员由公共服务部管理，其工作涉及各个领域，例如卫生、教育、国防等。 进一步探讨: 居家办公的利弊： 居家办公可以提高员工的工作效率和生活质量，但也可能导致沟通困难、缺乏团队合作精神和工作与生活的界限模糊。 数据透明度的重要性: 数据透明度对于政府决策的有效性和公众信任至关重要。在制定任何政策之前，政府都应该公开相关数据，以便公众能够进行独立评估和监督。 反对党的立场与未来的影响: 如果工党赢得下次选举，他们是否真的会要求联邦公务员全部重返办公室？他们的做法是否符合澳大利亚社会的需求？ 最终思考： 澳大利亚的居家办公政策是一个复杂且不断演变的问题。既有支持者认为它可以提高工作效率和生活质量，也有反对者担心它会损害团队合作精神和公共服务效率。政府需要在平衡不同利益之间找到适当的解决方案，并确保政策透明度以赢得公众信任。 如果你有其它意见，请评论留言。 网友评论区 小明：“空白支票”？我想要一张“无限月薪”的支票！公务员们好幸福啊，上班时间不固定，还能在家办公，真是理想的工作环境。 大丽花： 我觉得反对党说的没错，公务员应该回到办公室，这样才能更好地服务人民！毕竟，他们现在整天在家工作，肯定都在看剧玩游戏吧？ 柠檬茶： 哼哼，我每天还要通勤两小时上班，而那些“居家办公”的公务员却能躺着享受？这世界上真的公平吗？！ 小土豆： 我觉得只要效率够高就行，不管是办公室还是家都可以工作。关键是政府应该给每个员工提供更灵活的工作选择，而不是强制要求他们去哪里上班。...

澳洲通胀降温隐忧重重 选举压力迫近

澳洲通胀虽降但存在隐忧，政府面临选举压力 澳大利亚去年通胀率下滑至2.42%，但这个数字背后隐藏着一些问题。政府通过电力补贴和增加联邦租金援助 (CRA) 等措施有效控制了通胀，但这只是暂时的缓解。一旦这些措施结束，RBA预测通胀将再次飙升，预计到2025年12月季度达到3.7%，直到2026年下半年才会回到2-3%的目标区间。 政府虽然对外宣称成功控制通胀，但实际情况与民众感受相差甚远。美国总统大选的结果表明，即使通胀有所下降，仍有很大一部分受通胀影响的选民对现任政府不满。 类似的情况也可能出现在澳大利亚即将到来的联邦选举中。 尽管RBA最近下调利率并预示将继续降息，但高利率和租金上涨仍然给澳大利亚家庭带来沉重负担。如何平衡政府政策的影响与民众实际感受，将会成为一场考验。最终结果可能会决定谁能够掌管澳洲的政治权力。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳大利亚联邦选举制度: 澳大利亚实行两党制，主要有两个政党：工党和自由党联盟。这两个政党轮流执政，因此此次联邦选举将直接影响澳洲未来的政治走向。 RBA (澳大利亚储备银行) 的作用: RBA 负责管理澳大利亚的货币政策，通过调整利率来控制通胀率。虽然近期降息力度较强，但其对高利率和租金上涨的影响有限。 CRA (联邦租金援助) 项目: 该项目旨在帮助低收入家庭支付租金费用，是政府应对住房成本上升的重要措施。 挑战与机遇： 对于现任政府来说，这将是一场艰巨的考验。 他们需要平衡财政赤字问题和民众对生活成本下降的强烈需求。如果政府继续依赖补贴等短期措施来控制通胀，长远来看可能导致更严重的经济问题。 政策调整: 政府可以考虑长期解决方案，例如刺激住房供给、改善基础设施建设、发展可持续能源等，以减轻通胀压力。 社会保障体系: 完善现有的社会保障体系，提供更多的支持力度，帮助低收入家庭应对生活成本上升的挑战。 透明度与沟通: 政府需要加强与民众的沟通，公开阐释其应对通胀的政策措施和预期效果，提高民众的信任度。 对于未来的澳大利亚来说，这场选举将决定国家的发展方向。 如果新政府能够有效应对通胀问题、促进经济增长、改善民生福祉，那么澳大利亚将迎来更加美好的未来。相反，如果他们无法解决这些关键问题，澳大利亚可能会面临更大的经济和社会挑战。...

澳洲性别工资差距或永难消除

澳洲性别工资差距或永远无法消除？专家警告严重后果 一项新报告显示，澳大利亚的性别工资差距可能永远无法完全弥合，这将对女性职业发展和整体工作场所多元化造成严重负面影响。 职场平等倡导者谢尔姆女士在接受新闻媒体采访时表示，这种差距可能会导致女性职业进步受限，最终带来工作满意度下降、员工流失率增加以及高级管理层缺乏性别多样性等问题。 她呼吁企业不仅要推动性别平等，还要制定政策保证所有女性，无论职位级别，都能拥有公平且可持续的职业发展路径。 此外，首席信息官（CIO）霍金斯女士也亲身经历了工资差距带来的困扰。在她担任首位CIO角色时，她发现自己与同等职位的男同事薪资待遇存在差异。 她在意识到这一点后及时向人力资源部门反映，并要求他们将该职位薪酬与市场行情进行对照，最终证明了她被低薪处理的事实。霍金斯女士强调，勇敢地询问自身薪资情况可以避免许多时间和精力浪费。 然而，实际情况并非总是如此顺利。今年发布的 Workplace Gender Equality Agency（WGEA）报告显示，只有五分之一的澳大利亚雇主平均性别工资差距在 -5% 到 +5% 的目标范围内。 在女性主导行业中，平均性别工资差距为 5.5%，而在性别平衡行业和男性主导行业分别达到 13.2% 和 16.1%。 WGEA 首席执行官玛丽·伍尔德里奇表示，对于那些没有在缩小性别差距方面取得进展的雇主来说，是时候问问自己“为什么”了。值得庆幸的是， 2025 年报告显示，越来越多雇主致力于了解驱动他们性别工资差距的原因，超越单纯的薪酬平等。 伍尔德里奇女士表示，发布雇主性别工资差距数据已成为促进全面职场性别公平的催化剂，促使企业评估工作场所各个领域的性别差异。 阅读本文之前，你最好先了解… 为了更好地理解澳洲性别工资差距的现状以及报告所提到的问题，你可以先了解以下信息： 1. 性别工资差距定义: 性别工资差距是指男性和女性在相同工作岗位或类似的工作条件下收入的差异。...

摩根大通CEO痛斥远程办公 称损害年轻人

美国最大银行CEO痛斥远程工作 称年轻人被“损害” 最近，美国最大银行摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官 Jamie Dimon 对远程工作文化发起了强烈批评，声称年轻一代因不出办公室而受到损害。Dimon 警告员工说，他们可以选择不留在公司工作，因为他对空荡荡的办公场所“已经忍够了”。 在最近的一次内部会议录音泄露后，Dimon 对员工发表了激烈的言论。他表示：“我可以走路，但这家公司将制定自己的标准，按照自己的方式做事。我接受不了这种事情！” 他还抱怨说，自从 COVID-19 疫情爆发以来，他每周工作七天，却发现办公室里很多人都不在。 Dimon 坚称，远程办公对 Gen Z 员工尤其有害，他们正在被社交、思想和与不同背景的人交往的机会所“落下”。他还批评 Zoom 会议，称员工在会议中不专注，甚至发短信给朋友，这会降低效率、创造力并带来粗鲁行为。 Dimon 的言论引发了员工的反弹，一些员工发起请愿书，甚至计划组建新的美国劳工联盟来对抗他的政策。但 Dimon 却对此置之不理，坚称远程办公存在诸多问题。 摩根大通并非唯一一家推动员工全面返回办公室的公司，亚马逊和美国联邦政府机构也加入了这一行列。然而，澳大利亚的调查结果显示，大多数年轻一代更喜欢在家工作或混合办公模式。调查显示，只有 35% 的受访者希望每周五天都去办公室工作，而 Gen Z 和...