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澳洲退休金基金2025年1月表现强劲

澳洲退休金基金2025年1月表现强劲，得益于股市上涨 澳大利亚退休金基金在2025年1月取得了“非常好的”成绩，这主要归因于强劲的股票市场表现。根据Chant West发布的数据，中期增长型基金（61%至80%为增长资产）在1月份上涨了2.2%。 Chant West高级投资研究经理Mano Mohankumar表示，1月份的回报率受到当地和国际市场的强劲增长所驱动，其中欧洲股市表现最为出色。他指出，美国总统特朗普于1月中旬开始第二届任期，他的“美国优先”政策agenda继续提振了市场情绪。然而，他在月底发布的关税威胁令市场震荡。 Mohankumar还提到，“在1月份后期，由于声称中国初创公司DeepSeek训练出可与市场领军者媲美但成本远低的生成式人工智能能力，美国科技股遭受打击。” 尽管市场表现强劲，但由于债券市场相对平稳，高风险投资策略表現优于债券。2025年1月强势开局，紧随其后的2024年也是市场表现出色的一年，中期平衡型基金全年回报率达到11.1%。 虽然过去13个月对退休金成员来说是良好的时期，但Mohankumar强调澳大利亚人应该将养老金视为一项长期投资。自1992年7月强制性养老金制度实施以来，中期增长型基金的平均年回报率为8%，而消费者物价指数（CPI）每年上涨2.6%，实际回报率达到5.4%——远超典型的3.5%目标。 即使在过去20年中，包括三次重大股市下跌（2007-2009年的全球金融危机、2020年的COVID-19疫情以及2022年高通胀和利率上升）期间，养老金基金的平均年回报率仍然达到7.2%，仍远高于典型的目标。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳大利亚强制性养老金制度（Superannuation）： 澳大利亚的退休金制度被称为“超级”（Super），是一个強制性的储蓄计划，要求雇主和雇员共同缴纳养老金。这笔资金被用于退休后支付生活费用。 Chant West： 这是一个领先的澳大利亚金融咨询公司，提供养老基金绩效跟踪、研究和分析服务。 中期增长型基金（Growth-oriented superannuation funds）： 这类基金投资比例集中在股票等高风险、高回报资产上。 更深入探讨 Chant West 的报告不仅提供了 2025年1月澳大利亚退休金基金的表现，还为投资者提供了更深层次的洞察： 市场波动性： 报告强调了市场的波动性，即使在强劲增长时期也可能存在风险。特朗普政策的变动以及人工智能领域的竞争都对股市造成了影响。 长期投资策略的重要性： 尽管短期回报率波动很大，但报告强调了澳大利亚养老金制度鼓励长期投资的理念。 过去几十年来，即使经历了三次重大市场下跌，平均年回报率仍然高于预期目标。...

Gen Z在家办公：JP摩根抨击 VS 澳洲银行拥抱混合模式

JP摩根CEO对Gen Z员工在家办公“开炮”，澳洲银行却选择拥抱混合模式 美国银行巨头JP摩根首席执行官杰米·戴蒙近日公开批评Gen Z员工在家办公，指责他们工作不专注，缺乏效率。他在一场会议上痛斥年轻员工使用电子设备、聊天和玩游戏，导致工作效率低下。他还担心WFH（远程工作）会阻碍年轻人社交发展，让他们“落后”。 戴蒙的言论引发广泛关注。一些专家指出，新员工入职初期在办公室学习和与同事交流确实有助于他们快速融入公司文化和建立人际关系。然而，也有研究表明，WFH对员工身心健康有益，并且工作效率并没有下降。 澳洲金融部门则展现出不同的态度。NAB、ANZ等大型银行积极响应员工需求，在2023年签订的企业协议中明确保障了在家办公的权利。ANZ表示，办公室提供学习、成长和建立人际关系的机会，但同时也承认WFH对员工身心健康有益，并有助于平衡工作与生活。 澳洲金融工会秘书长朱莉娅·安格里萨诺警告称，拒绝灵活的工作模式可能会导致员工流失。她说：“现在的员工更倾向于选择提供灵活工作地点的雇主。强制员工返回办公室，没有真正的协商或灵活性，将会难以吸引和留住人才。” 澳洲金融行业呈现出两种不同的趋势：一方强调传统办公模式，另一方则拥抱混合工作模式。未来，如何平衡员工需求、公司目标和工作的效率将是澳洲金融行业的热门议题。 阅读本文之前，你最好先了解… 远程工作的影响力日益扩大： 全球疫情加速了远程办公的普及，许多企业发现WFH可以提高员工生产力、降低成本，同时也能吸引更多优秀人才。然而，这种模式也带来了一些挑战，例如缺乏团队协作和沟通障碍，因此需要找到平衡点。 Gen Z 的工作观与价值观不同： 作为数字化世代，Gen Z 更注重工作与生活的平衡，追求灵活的工作安排和自我成长机会。他们更倾向于选择有责任感的公司文化和提供学习平台的雇主。 澳洲金融行业面临的人才短缺问题： 随着科技发展和人口老龄化，澳洲金融行业正在经历人才短缺的困境。为了吸引和留住优秀人才，需要提供更有吸引力的工作环境和灵活的工作模式。 JP摩根CEO的言论引发思考: 戴蒙的批评虽然引起争议，但也反映了部分企业对远程办公的担忧和认知偏差。 如何平衡效率与员工福祉？ 远程办公确实可能带来一些挑战，但同时也为员工提供更多自由和灵活的时间安排，提高工作满意度。企业需要找到平衡点，制定科学的管理机制，确保高效的工作同时兼顾员工身心健康。 如何培养新的人才培养模式？ Gen Z 的工作观与价值观不同于前几代，企业需要调整人才培养模式，提供更多培训机会和发展平台，吸引和留住年轻人才。 澳洲金融行业的选择反映了未来职场发展的趋势：混合工作模式将成为主流，而灵活的工作安排和尊重员工需求将会是企业竞争的关键因素。 如果你有其它意见，请评论留言。 JP摩根CEO对Gen...

海克曼夫妻家中死因曝光

影星海克曼与妻子死于家中，令人痛心真相逐渐明晰 美国著名演员 Gene Hackman (95岁) 和其妻子 Betsy Arakawa (65岁) 的死因终于被揭晓。经过尸检，当局证实Arakawa在2月11日左右因罕见的传染病汉他病毒肺综合症去世，而Hackman则在一周后，即2月18日因心血管疾病和阿尔茨海默症逝世。 令人痛心的细节是，在妻子去世后的整整七天里，Hackman依然独自生活在Santa Fe的家中，直到最终病逝。医生Heather Jarrell表示，考虑到Hackman 患有晚期阿尔茨海默症，他可能根本没有意识到妻子已经去世。 当局发现该夫妻住所存在啮齿动物进入的迹象，并认为这是Arakawa感染汉他病毒的根源。这种疾病可以通过吸入被污染的鼠类尿液和粪便中的空气传播，症状最初类似于流感，但会迅速恶化，导致危及生命的肺部和心脏问题。 尽管当局尚未确定Hackman在最后的七天里具体经历了什么，但医生表示他没有出现脱水迹象，这表明他能够自行进食和饮水。 该案件引来了众多媒体的关注，许多记者询问了有关 Hackman 在最后一周的状况以及死亡原因的细节。然而，当局仍无法完全确定 Hackman 的最终遭遇。 Sheriff Adan Mendoza表示，Hackman 有三个成年子女来自他与 Faye Maltese 的前婚姻关系。目前尚不清楚谁会继承他的遗产和遗嘱。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解这篇报道带来的冲击和复杂性，你需要一些背景知识：...

澳洲企业强推返办公室？ 掩盖职场难题？

澳洲企业强推“回办公室”，专家警告：掩盖职场真实问题 近年来，越来越多的澳洲企业强推员工回到办公室，声称这是提高协作和生产力的最佳方式。然而，一位专家警告称，这种做法可能在掩盖澳洲职场真正面临的挑战。 Woolworths 最近宣布其将要求 10,000 名员工每周至少入办公室三天，加入了 Coles、Amazon、Dell、Tabcorp 和 Flight Centre 等众多公司，这些公司都最近采取了类似的“回办公室”政策。 一项由视觉协作平台 Lucid 进行的新研究发现，91% 的澳洲受访者认为，不断变化的混合工作政策正在对他们的生产力产生负面影响。该研究还显示，超过 75% 的允许远程工作的澳洲公司在过去四年内修改过至少一次其混合工作政策，而不到三分之一的变化是根据部门需求决定的。 澳洲受访员工表示，由于混合工作政策不稳定，他们难以平衡生产力，甚至有五分之一的人考虑寻找新的工作机会。Lucid 软件首席传福音官 Bryan Stallings 表示，将“回办公室”视为提高效率的唯一方法是一个错误的想法。 他认为，真正的办公空间已经不仅仅是物理位置，而是协作、知识传递和团队建设的空间，无论是在办公室还是虚拟环境中。 Stallings 建议企业应该专注于团队如何协作、沟通以及取得成果，而不是关注他们在哪里工作。他强调，管理者应该信任和授权员工，制定有意识的工作方式，从而减少摩擦、提升参与度，并最终构建一个更有效率、更加一致的劳动力队伍。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳洲职场正在经历一场深刻的变革。传统的“9 to 5”办公室模式逐渐被混合工作模式所取代，但这并不意味着问题已经解决。企业强推“回办公室”的风潮暴露了在职员工与管理层之间存在着沟通和理解上的差异。 以下是一些需要深入了解的概念：...

澳洲火车司机起薪超10万引发争议

澳洲火车司机起薪超10万引发热议：高风险职业是否应更优待？ 一位来自昆士兰州的火车司机在社交媒体上透露，她的起薪超过10万元澳元，引发了关于职业薪酬和社会公平的广泛讨论。 这段视频是在一个名为Getahead的求职应用程序发布的，类似于Tinder，用户可以“swipe”匹配工作机会。该团队制作了一系列抖音短视频，询问澳洲民众他们的职业以及收入状况，这些视频经常引发关于哪些职业高薪，哪些职业低薪的热议。 这位火车司机表示，她从事电联客运列车驾驶工作，虽然不愿意透露具体薪资，但称其“相当不错”。当被问及起薪时，她明确表示超过10万元澳元，“容易做到”。 数据显示，SEEK平台上澳洲火车司机的平均工资介于10万至12万澳元之间。这位司机还描述了她工作的压力，强调安全的重要性：“你不能犯错，否则会被解雇，需要重新获得资格。” 然而，这段视频也引发了关于火车司机薪资的争议。一些人认为，如果薪酬“相当不错”，为何还会提出加薪要求？还有人指出，与护士等其他职业相比，火车司机的薪酬过高，“这个世界已经很疯狂了”。 值得注意的是，此前新南威尔士州铁路系统遭遇瘫痪，原因是工会要求32%的工资上涨。政府目前只同意提供15%的加薪方案，双方僵持不下。根据一些媒体报道，如果工会的要求得到满足，火车司机的年薪将在四年内达到近20万元澳元。 这场关于火车司机薪资的讨论反映了澳洲社会对职业价值、收入分配以及工作安全性的关注和担忧。 阅读本文之前，你最好先了解... 为了更好地理解这场关于澳洲火车司机薪资的讨论，你需要了解一些背景信息： 澳洲劳动力市场现状: 澳洲目前正经历着严重的通货膨胀和住房成本上涨压力，民众对生活成本的担忧日益增加。在这种情况下，人们对于高收入职业的关注度更高，更容易产生对薪酬分配的不满情绪。 不同行业薪资差异: 澳洲一些核心行业，例如医疗、教育和科技，往往面临着人员短缺问题，因此这些行业的薪资水平普遍较高。与此相对，一些传统产业，例如制造业和农业，则面临着劳动力过剩和薪酬低迷的问题。 职业安全性和风险: 许多人认为高风险职业应获得更高的薪酬作为补偿。火车司机的工作涉及公共安全，一旦发生事故后果严重，因此他们需要承担较高的责任感和心理压力。 不同的观点: 支持高薪的论点: 一些人认为，火车司机工作风险较高，需要承担巨大的责任，因此应获得更高的薪酬作为补偿。此外，随着生活成本不断上涨，火车司机的工资应该保持在一定的水平，以保证他们能够正常生活。 反对高薪的论点: 一些人认为，所有的职业都应该得到公平的对待，不应该因为工作风险不同而出现薪资差距过大。他们认为，政府应该关注所有行业的薪酬水平，确保社会公平性。 这场关于澳洲火车司机薪资的讨论反映了澳洲社会对职业价值、收入分配以及工作安全性的关注和担忧。 它也引发了人们对不同职业所承担责任和风险的思考，以及如何实现社会公平的更深层次探讨。 如果你有其它意见，请评论留言。 澳洲火车司机起薪超10万引发热议：高风险职业是否应更优待？ …… 以下是一些网友对这篇文章的一些评论...。 “我昨天在超市结账， cashier说我的香蕉加起来超过10块澳元，他都快要哭了！看来火车司机的工作比逛超市卖香蕉难多了！” “如果护士们能做到‘容易做到’超过10万澳元的起薪，这个世界就不会那么疯狂了。”...

澳洲建筑监管机构内部危机

澳洲建筑监管机构内部严重问题曝光：员工身心俱疲，跳楼事件频发 澳洲新南威尔士州建筑委员会（Building Commission NSW）内部存在严重的问题，引发广泛关注。一位匿名员工向媒体爆料，该机构的工作环境恶劣，员工压力巨大，导致许多人患 Burnout 综合征，甚至出现自杀事件。 根据调查，该机构的员工满意度显著下降，几乎所有指标都低于去年同期。超过一半的员工计划离职或正在寻找新工作。许多员工因不堪重负而休假或者生病，员工流失率惊人。 匿名员工表示：“每个人都有巨大的工作量，这就是为什么大家都离开的原因。” 她还透露，该机构存在严重的职场毒性问题，很多员工非常焦虑和沮丧。 此外，媒体报道指出，澳洲其他州的建筑监管机构也面临着类似的问题。昆士兰州建筑和施工委员会（QBCC）的员工工作量过大，导致一些人精神崩溃。维多利亚州建筑管理局 (VBA) 也曾发生员工自杀事件，引发了对该机构工作环境和文化问题的调查。 为了缓解上述问题，新南威尔士州建筑委员会已任命一位新的建筑专员，并采取了一系列措施来改善工作环境，包括改进政策、制定标准操作程序，以及加强团队合作。 尽管如此，这些事件仍然引发了对澳洲建筑监管机构管理问题的担忧。公众呼吁相关部门加大力度解决员工身心健康问题，营造良好的工作环境。 阅读本文之前，你最好先了解... 澳洲建筑行业现状: 澳洲的建筑行业近年来一直处于高增长状态，但同时也面临着劳动力短缺、材料成本上涨和项目延误等挑战。这些因素加剧了建筑监管机构的工作压力，也为员工身心健康问题埋下隐患。 澳洲职场文化: 澳洲虽然以其生活品质和工作与生活的平衡著称，但近年来一些研究表明，职场压力也在逐渐增高。竞争激烈的环境、不断变动的工作要求和加班现象普遍存在，导致许多人面临 Burnout 和心理健康问题。 建筑监管机构的职责: 建筑监管机构负责确保建筑项目符合安全标准、环境法规和规划规定。它们的主要职责包括审批建筑计划、监督施工过程、检查建筑质量以及处理投诉和违规行为。 这些背景信息可以帮助你更好地理解澳洲建筑监管机构面临的挑战，以及此次曝光的问题背后的深层原因。 一些值得思考的问题: 澳洲政府应该如何平衡建筑行业的发展需求与员工身心健康之间的关系？ 建筑监管机构应该采取哪些措施来改善工作环境和减轻员工压力？ 公众可以如何参与到解决这些问题的过程中？ 如果你有其它意见，请评论留言。 澳洲建筑监管机构内部严重问题曝光：员工身心俱疲，跳楼事件频发...