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Seek打击招聘诈骗，澳洲市场面临挑战

Seek平台打击招聘诈骗力度加大，但澳洲市场仍面临挑战 在线求职平台 Seek 近期发布半年财务报告，显示该平台因涉嫌exploitation（剥削）而被禁用的雇主数量激增。数据显示，今年上半年 Seek 禁止了 1285 家雇主的账号，占所有活跃雇主的 2%。这一数字在过去一年中持续攀升，去年全年共禁止 1419 家雇主账号。 Seek 表示，他们通过识别高风险指标来打击平台上的招聘诈骗活动。这些指标包括要求个人信息过多的工作描述、不合理地低薪酬和不明确的工作职责等。 尽管被禁用的雇主数量增加，但求职者举报涉嫌诈骗或欺诈的招聘广告的数量有所下降。去年 Seek 收到了 26,000 起此类举报，今年上半年则仅有 11,000 起。 Seek 是一个全球性的企业，年收入达 10 亿美元，在澳大利亚、新西兰、马来西亚、香港和菲律宾等地拥有广泛的影响力。目前，超过 35% 的 Seek 招聘广告来自澳大利亚。尽管澳洲招聘市场总体上有所回落，但自去年十月起，求职者的申请数量开始超过招聘职位数，竞争加剧。 在分析师看来，Seek 通过“智能”的定价策略，例如双位数增长收益率来抵消招聘职位下降带来的影响。...

API重燃希望：中东和平新思路

以色列-巴勒斯坦冲突：API重获关注 随着近期的加沙战争再次暴露以色列与巴勒斯坦之间的深层矛盾，中东和平进程再度陷入困境。一些分析人士认为，阿拉伯国家倡导的“阿拉伯和平计划”（API），或许能为解决这场持久冲突提供新的思路。 该计划于2002年提出，旨在通过双方谈判达成全面和平协议。它要求以色列撤回1967年占领的所有巴勒斯坦领土，包括西岸和加沙地带，并为巴勒斯坦难民提供一个“公正的解决方案”。然而，API一直遭到以色列政府的拒绝。 以色列对该计划的主要担忧是关于巴勒斯坦难民问题的处理。许多以色列领导人坚持认为，允许数十万巴勒斯坦难民返回以色列会威胁国家安全和犹太人的主体地位。此外，以色列也反对放弃西岸地区的定居点，视其为自身领土不可分割的一部分。 尽管API一直未被接受，但近年来一些局势变化使得它重新受到关注。2020年签署的“亚伯拉罕协议”，将以色列与苏丹、巴林、摩洛哥和阿拉伯联合酋长国建立外交关系。最初人们认为这些协议证明了以色列可以通过与阿拉伯国家的合作实现其利益，无需与巴勒斯坦达成和平协议。然而，近期加沙战争爆发后，这些国家对以色列的态度变得更加谨慎，亚伯拉罕协议的未来也受到质疑。 一些专家指出，“亚伯拉罕协议”并不能取代最终解决以色列-巴勒斯坦冲突的必要性。他们认为，API仍然是实现持久和平的潜在方案，因为它明确规定了双方都必须妥协的条件。 此外，许多以色列和阿拉伯人士都认为，和平是确保两国安全的最有效保障。他们呼吁以色列重新考虑其政策，将“公正的和平”作为其战略目标。 阅读本文之前，你最好先了解... 1967年六日战争: 这场战争导致以色列占领了西岸、加沙地带以及东耶路撒冷，这些地区被巴勒斯坦人视为未来独立国家的领土。 巴勒斯坦难民问题: 数百万巴勒斯坦人因战争和冲突被迫流离失所，他们及其后代一直要求有权回到祖先生活过的土地，这是一个极具争议性的议题。 “亚伯拉罕协议”: 此协议由以色列与苏丹、巴林、摩洛哥和阿拉伯联合酋长国签署，旨在建立外交关系，促进经济合作。该协议被视为打破阿拉伯世界对以色列的传统抵制，但其在中东政治格局中的影响仍在评估中。 API重获关注的原因: 加沙战争的持续暴力冲突再次暴露了双方之间深层的矛盾和分歧，证明了和平谈判的重要性。 “亚伯拉罕协议”虽然取得一定进展，但未能解决巴勒斯坦问题，近期加沙战争爆发后，一些阿拉伯国家对以色列的态度也变得更加谨慎，进一步凸显了API的潜在价值。 API面临的挑战: 以色列政府的强硬立场: 以色列领导人持续坚持其在西岸地区的定居点和巴勒斯坦难民问题上的立场，拒绝接受API中的条款。 巴勒斯坦内部的分裂: 不同巴勒斯坦政治派系之间存在分歧，难以形成统一的立场来谈判和平协议。 未来的走向: 中东问题的复杂性和多变性使得预测未来发展非常困难。然而，API依然有望作为解决以色列-巴勒斯坦冲突的潜在方案，尤其是在“亚伯拉罕协议”带来的外交突破基础上。 实现持久和平需要双方的真诚努力和妥协，同时还需要国际社会的积极参与和斡旋。 如果你有其它意见，请评论留言。 以色列-巴勒斯坦冲突：API重获关注 随着近期的加沙战争再次暴露以色列与巴勒斯坦之间的深层矛盾，中东和平进程再度陷入困境。一些分析人士认为，阿拉伯国家倡导的“阿拉伯和平计划”（API），或许能为解决这场持久冲突提供新的思路。 该计划于2002年提出，旨在通过双方谈判达成全面和平协议。它要求以色列撤回1967年占领的所有巴勒斯坦领土，包括西岸和加沙地带，并为巴勒斯坦难民提供一个“公正的解决方案”。然而，API一直遭到以色列政府的拒绝。 以色列对该计划的主要担忧是关于巴勒斯坦难民问题的处理。许多以色列领导人坚持认为，允许数十万巴勒斯坦难民返回以色列会威胁国家安全和犹太人的主体地位。此外，以色列也反对放弃西岸地区的定居点，视其为自身领土不可分割的一部分。...

公私部门工作风格大对比

政府招聘广告引发热议：私企快节奏与公营部门“慢生活”形成鲜明对比 近日，一位名叫Ms. Ballis的招聘人员在社交媒体上分享了一段视频，引发了关于公营和私营部门工作差异的广泛讨论。她在视频中指出，私营部门的工作节奏快速，每个人都必须为了业绩而努力，但政府部门则不同，那里“没有紧迫感”。 她举例说，自己在招聘过程中曾被告知要“放慢脚步”，以免让长期雇员显得“不够出色”。一些政府员工的思维定式是“我们一直这样做，就继续这样做”，他们不喜欢新员工进来打破现状。 Ms. Ballis还表示，私企注重盈利，而政府部门则主要关注预算执行，但并没有像私企那样对业绩有强烈的追求。 她的视频迅速引发了公众的关注和评论。一些自称在政府部门工作的网友支持Ms. Ballis的说法，他们认为政府招聘确实偏向于优先考虑经验丰富的人才，因为政府工作涉及复杂的系统和规定，需要理解其中的运作规则。 但也有人反驳Ms. Ballis的观点，他们认为只要具备基本的办公技能，学习政府系统的相关知识并不难。他们举例说明自己曾从没有政府工作经验的情况下成功入职，并享受着这份工作的稳定和舒适度。 这场关于公营和私营部门差异的讨论也引发了人们对政府效率和改革的思考。阅读本文之前，你最好先了解以下几个方面： 政府部门的组织架构和职责: 不同的政府部门承担着不同的任务，例如教育、医疗、国防等等。 每个部门都有其独特的运作方式和文化。 私营部门的工作模式: 私营部门以盈利为目标，通常实行更灵活的管理制度，对员工绩效考核更加严格。 政府改革现状: 近年来，一些国家正在进行政府改革，旨在提高效率、增强透明度和服务水平。 回到Ms. Ballis分享的视频，我们可以看到她提出的观点确实反映了部分公营部门存在的特点，但也并非所有政府部门都如此。 支持Ms. Ballis观点的人主要基于以下几点: 体制壁垒: 政府部门往往存在层级森严、流程复杂的现象，对于新员工来说，需要时间适应和融入这种工作环境。 稳定与舒适度: 公营部门的工作相对稳定，薪酬福利待遇一般也比较完善，这也导致一些员工缺乏积极进取的动力。 反驳Ms. Ballis观点的人则认为: 新思维的价值: 新员工往往拥有更新鲜的想法和视野，可以为政府部门带来创新和变革。...

热带风暴“阿尔弗雷德”重创澳大利亚东部

澳大利亚热带风暴“阿尔弗雷德”带来的破坏与恢复 澳大利亚东部近日遭受热带风暴“阿尔弗雷德”袭击，该风暴引发洪水、强风和降雨灾害，导致道路中断、房屋受损，并造成人员伤亡。 尽管“阿尔弗雷德”已降级为低压系统，但其带来的破坏仍在持续影响着澳大利亚的东南沿海地区。据报道，新南威尔士州的首府悉尼以及昆士兰州的黄金海岸等地遭受了严重洪水袭击，一些地区的道路和房屋被淹没。 灾害最重创的是新南威尔士州北部地区，该区域已连续经历多场暴雨，导致河流泛滥。利斯莫尔市因其历史反复遭遇洪水而备受关注，当地居民也再度面临着潜在的风险。此外，在靠近考夫港的德里戈镇附近，一名61岁司机被洪水冲走，他的遗体于星期六被发现。 新南威尔士州首相对民众表示：“这场风暴带来的危险不容轻视。”他还呼吁人们保持警惕，不要因为风暴降级而放松警惕。昆士兰州警方也提醒公众注意安全，避免在暴雨中出行。 尽管灾害严重，但幸灾乐祸的事件也在发生。黄金海岸的旅游胜地受到洪水的侵袭，修复工作预计将花费相当长的时间。然而，一些企业主表示他们相信当地居民能够做出明智的决定，并选择何时重新开业。 目前，政府和相关部门正在积极应对这场灾难，包括疏散民众、提供紧急救助和评估损坏程度等。 新南威尔士州教育部门宣布将至少关停290所学校至星期二，而昆士兰州则已重启一些公共交通服务，并计划于星期天重新开放机场。## 阅读本文之前，你最好先了解… 为了更深入地理解澳大利亚热带风暴“阿尔弗雷德”带来的影响和应对措施，你需要对以下内容有所了解： 澳大利亚的气候特点: 澳大利亚是一个拥有多样化地理环境的国家，从干旱沙漠到湿润雨林都有。东部沿海地区通常经历温暖湿润的天气，夏季容易受到热带风暴的影响。 澳洲洪水的历史: 澳大利亚历史上屡遭洪水灾害，部分地区甚至属于“高风险”区域。了解这些地区的地理特征和历史上发生的洪灾可以更好地理解此次“阿尔弗雷德”带来的影响。 澳大利亚政府的应对机制: 澳大利亚拥有完善的紧急响应体系，在遇到自然灾害时会采取一系列措施，包括疏散民众、提供救助物资、修复基础设施等。了解这些措施可以帮助你更全面地了解这场灾难的应对过程。 此外，还可以关注以下方面： “阿尔弗雷德”的风力强度和降雨量: 风暴的强度和降雨量直接影响灾害的程度。 受灾地区的经济状况: 洪水可能对当地农业、旅游业等经济部门造成严重损失，了解这些信息可以帮助你更深入地理解这场灾难的长期影响。 希望以上内容能够帮助你更好地理解澳大利亚热带风暴“阿尔弗雷德”带来的破坏与恢复。 如果你有其它意见，请评论留言。 澳大利亚热带风暴“阿尔弗雷德”带来的破坏与恢复 澳大利亚东部近日遭受热带风暴“阿尔弗雷德”袭击，该风暴引发洪水、强风和降雨灾害，导致道路中断、房屋受损，并造成人员伤亡。 尽管“阿尔弗雷德”已降级为低压系统，但其带来的破坏仍在持续影响着澳大利亚的东南沿海地区。据报道，新南威尔士州的首府悉尼以及昆士兰州的黄金海岸等地遭受了严重洪水袭击，一些地区的道路和房屋被淹没。 灾害最重创的是新南威尔士州北部地区，该区域已连续经历多场暴雨，导致河流泛滥。利斯莫尔市因其历史反复遭遇洪水而备受关注，当地居民也再度面临着潜在的风险。此外，在靠近考夫港的德里戈镇附近，一名61岁司机被洪水冲走，他的遗体于星期六被发现。 新南威尔士州首相对民众表示：“这场风暴带来的危险不容轻视。”他还呼吁人们保持警惕，不要因为风暴降级而放松警惕。昆士兰州警方也提醒公众注意安全，避免在暴雨中出行。 尽管灾害严重，但幸灾乐祸的事件也在发生。黄金海岸的旅游胜地受到洪水的侵袭，修复工作预计将花费相当长的时间。然而，一些企业主表示他们相信当地居民能够做出明智的决定，并选择何时重新开业。 目前，政府和相关部门正在积极应对这场灾难，包括疏散民众、提供紧急救助和评估损坏程度等。...

乡村摇滚联手 新歌颂爱情修复

乡村音乐巨星与摇滚歌手携手共推新歌，讲述爱情修复的感人故事 澳洲乡村音乐 superstars Troy Cassar-Daley 和 Laurel Edwards 与摇滚乐巨星 Jimmy Barnes 的最新合作令人惊喜！他们共同参与了 Barnes 的全新单曲 “New Day” 的MV，并以此展现了一段爱情修复的感人故事。 “New Day” MV 以一段充满戏剧性的画面展开：Cassar-Daley 饰演一位深陷泥潭中的男人，他用酒精麻痹自己逃避现实，与 Edwards 共赴一场看似荒谬的爱情旅程。而 Barnes 的角色则在旁观察这一切，仿佛一位知己般的旁观者，为这段感情注入了希望和力量。 更有趣的是，MV中充满了真实的夫妻互动。Cassar-Daley 和 Edwards 分享了他们在经历人生重大变革时如何互相支持的故事。他们坦言，失去父母、工作变化等挑战都会对彼此产生影响，但最终他们选择沟通和理解，共同面对困难。...

澳超100家公司性别薪酬差距曝光

澳大利亚公司性别薪酬差距曝光：超100家企业数据公开！ 今日，澳大利亚政府公布了所有拥有超过100名员工的公司的性别薪酬差距数据，揭露了一些令人震惊的真相。数据显示，男性平均每年赚取28,425澳元比女性高，其中约三分之一差异来自超基准薪资激励措施，如年金、加班费和绩效奖金。 根据数据，全职女性员工平均每挣1澳元，男性则挣78美分。 为了让所有员工都能了解自身公司的情况，这些数据已公开在澳大利亚职场性别平等署（WGEA）网站上。 值得注意的是，今年首次发布了大型企业集团的数据，包括其子公司的薪酬差距信息，使员工能够更全面地了解公司内部的差异情况。 研究表明，高薪行业往往出现更大的性别薪酬差距。例如，Goodman Group、IFM investors、摩根士丹利和瑞士信贷等一些公司，其中部分高收入人员年薪超过七位数，但同时存在高达66.8%到61.6%的巨大性别薪酬差距。 这些差距主要源于独特的人工薪酬结构，例如将大部分薪资与长期激励计划挂钩，这更倾向于男性员工的特点。 尽管如此，WGEA 的数据显示，过去一年中，有56%的公司成功缩小了性别薪酬差距。许多公司通过提供带薪育儿假、支付休假期间的养老金，以及支持灵活工作模式等方式来缩减差距。 总之，澳大利亚政府此次公开发布的性别薪酬差距数据是一个重要的里程碑，它有助于提高透明度，促使企业采取积极措施消除性别工资差异。 阅读本文之前，你最好先了解… 澳大利亚的职场性别平等署 (WGEA): 这是一家政府机构，致力于促进澳大利亚职场中的性别平等。它们收集并发布性别薪酬差距数据，并提供指南和支持来帮助企业缩小差距。 性别薪酬差距： 这是男性和女性在同一工作岗位或类似工作中所获得的工资差异。 超基准薪资激励措施： 这类激励措施指的是除了基本工资之外的额外薪资，例如年金、加班费和绩效奖金。这些奖励往往与工作的性质和行业有关，并且可能导致性别薪酬差距扩大。 数据揭示更多隐痛 虽然此次发布的数据显示部分公司成功缩小了性别薪酬差距，但仍存在一些令人担忧的趋势： 特定行业的影响: 高薪行业，如金融、科技等，往往出现更大的性别薪酬差距。这可能与这些行业的招聘和晋升制度、职业文化以及女性在领导层中的不足比例有关。 种族和文化因素: 除了性别差异外，澳大利亚的性别薪酬差距也受到种族和文化背景的影响。非白人女性面临着更大的挑战，他们的平均工资远低于男性同等职位员工。 偏见和歧视: 研究表明，性别偏见和歧视在招聘、晋升和薪酬分配方面仍然存在。例如，女性在申请高薪职位时可能会被排除在外，或者在谈判薪资时会受到不利待遇。 未来展望 澳大利亚政府此次公开发布的性别薪酬差距数据是迈向解决这一问题的重要一步。它有助于提高透明度，并推动企业采取积极措施缩小差距。...